Вопрос: Организация расположена в республике Крым (г. Севастополь). Организация перешла на рублевые расчеты с 1 июня. До 1 июня зарплата выплачивалась в гривнах. Сотрудник уходит в отпуск в сентябре. При этом у организации имеется задолженность по выплате зарплаты за апрель-май в связи со сложным финансовым положением. Как рассчитать средний заработок для целей выплаты отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация расположена в республике Крым (г. Севастополь). Организация перешла на рублевые расчеты с 1 июня. До 1 июня зарплата выплачивалась в гривнах. Сотрудник уходит в отпуск в сентябре. При этом у организации имеется задолженность по выплате зарплаты за апрель-май в связи со сложным финансовым положением. Как рассчитать средний заработок для целей выплаты отпускных?

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу в котором предоставляется отпуск.

Считаем возможным осуществить перерасчёт заработной платы, полученной (или подлежащей к получению) в гривнах в рубли по курсу ЦБ РФ на дату выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.