Вопрос: 04.08.2014 г. написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель поставил положительную резолюцию и указал срок 18.08.2014 г. для издания приказа. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я вышел работать. Как мне поступить, и могут ли меня уволить по статье за прогулы с 18.08.2014 г.? Трудовую книжку и приказ об увольнении мне не выдали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

04.08.2014 г. написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель поставил положительную резолюцию и указал срок 18.08.2014 г. для издания приказа. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я вышел работать. Как мне поступить, и могут ли меня уволить по статье за прогулы с 18.08.2014 г.? Трудовую книжку и приказ об увольнении мне не выдали.

Если по соглашению сторон 18.08.2014 последний рабочий день, то работодатель не вправе привлекать Вас для выполнения работы и применять к Вам дисциплинарное взыскание за прогул. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день. С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись. По Вашему требованию работодатель обязан Вам отдать копию такого приказа, заверенную работодателем.

Правовое обоснование

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.