Вопрос: Я работаю в организации по срочному трудовому договору, замещаю девушку, находящеюся в декретном отпуске. Летом 2013 года я сама ушла в декретный отпуск (дата рождения ребенка 09.08.2013). Датой окончания срочного трудового договора будет считаться 09.01.2015 (исполнение моему ребенку 1,5 лет) или дата выхода на работу девушки из декретного отпуска (09.02.2015, 3 года декрета)? И как правильно будет оформляться мое увольнение? Работодатель должен оповестить меня заказным письмом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации по срочному трудовому договору, замещаю девушку, находящеюся в декретном отпуске. Летом 2013 года я сама ушла в декретный отпуск (дата рождения ребенка 09.08.2013). Датой окончания срочного трудового договора будет считаться 09.01.2015 (исполнение моему ребенку 1,5 лет) или дата выхода на работу девушки из декретного отпуска (09.02.2015, 3 года декрета)? И как правильно будет оформляться мое увольнение? Работодатель должен оповестить меня заказным письмом?

Ваш трудовой договор должен быть прекращен в день выхода работницы, на время исполнения обязанностей которой он заключался. Предупреждать в письменной форме о прекращении трудового договора заблаговременно в этом случае работодатель Вас не обязан.

В случае Вашего отсутствия на рабочем месте работодатель будет обязан уведомить Вас о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета. Такое уведомление может быть отправлено заказным письмом, а может быть передано Вам лично по усмотрению работодателя.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.