Вопрос: У меня в отделе работает беременная сотрудница. Факт беременности никаким документом не подтвержден, только устным уведомлением. Минимум 2 раза в неделю она уходит на обследования (сдать анализы, забрать анализы и так далее). Как я понимаю, это не плановые обследования, а какие-то дополнительные. При этом сотрудница не ставит меня в известность о том, где находится, уведомляет уже по факту невыхода на работу. Никаких справок, направлений на обследование не приносила, все устно. Имею ли я право не оплачивать данные дни, и должна ли сотрудница предоставлять оправдательные документы по факту невыхода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня в отделе работает беременная сотрудница. Факт беременности никаким документом не подтвержден, только устным уведомлением. Минимум 2 раза в неделю она уходит на обследования (сдать анализы, забрать анализы и так далее). Как я понимаю, это не плановые обследования, а какие-то дополнительные. При этом сотрудница не ставит меня в известность о том, где находится, уведомляет уже по факту невыхода на работу. Никаких справок, направлений на обследование не приносила, все устно. Имею ли я право не оплачивать данные дни, и должна ли сотрудница предоставлять оправдательные документы по факту невыхода (справки от врача, график прохождения плановых обследований или что-то подобное)?

В дни прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной работницей должен сохраняться средний заработок.

Обязанность работницы предоставлять работодателю оправдательные документы по факту невыхода на работу в связи с прохождением обследования законодательством прямо не установлена.

Вместе с тем, принимая во внимание то, что закон устанавливает в качестве условия сохранения среднего заработка в данной ситуации именно прохождение медицинского обследования, то работодатель вправе попросить предоставить документы, подтверждающие факт нахождения на обследовании в период отсутствия на рабочем месте.

В связи с этим Вы, в случае отказа сотрудницы предоставить соответствующие документы, должны будете оплату труда привести в соответствии с фактически отработанным временем.

Правовое обоснование

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.