Вопрос: Я работаю грузчиком-лебёдчиком по отгрузке апатито-нефелиновых концентратов. Мой предыдущий работодатель - ОАО "А", в котором проводилась специальная оценка рабочего места (вредные факторы: превышение предельной концентрации пыли, физические нагрузки, высота, погодные условия). В результате оптимизации работодатель провёл тендер, который получило ООО "А1". Всех работников путем добровольно-принудительного метода перевели в ООО "А1", в котором нет специальной оценки условий труда. Если условия нашего труда не изменились, имеет ли право нынешний работодатель отменить доплаты и дополнительные дни к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю грузчиком-лебёдчиком по отгрузке апатито-нефелиновых концентратов. Мой предыдущий работодатель - ОАО "А", в котором проводилась специальная оценка рабочего места (вредные факторы: превышение предельной концентрации пыли, физические нагрузки, высота, погодные условия). В результате оптимизации работодатель провёл тендер, который получило ООО "А1". Всех работников путем добровольно-принудительного метода перевели в ООО "А1", в котором нет специальной оценки условий труда. Если условия нашего труда не изменились, имеет ли право нынешний работодатель отменить доплаты и дополнительные дни к отпуску?

Как следует из Вашего вопроса Вы поступили на работу к новому работодателю.

Если Вашим трудовым договором с новым работодателем не установлены дополнительные гарантии за вредные условия труда, то для определения компенсаций положенных Вам за вредные и/или опасные условия труда новому работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда. И по результатам данной оценки Вам должны быть предоставлены соответствующие компенсации.

Правовое обоснование

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.