Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру организации при увольнении по сокращению должности? Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в день увольнения выплачивается 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие выплаты положены главному бухгалтеру организации при увольнении по сокращению должности? Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в день увольнения выплачивается 2 месяца?

В случае сокращения Вашей должности Вас должны персонально уведомить под роспись не позднее 2 месяцев до сокращения. При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях не свыше трех месяцев). Увольнение по сокращению штата ранее 2 месяцев допускается с Вашего письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.