Вопрос: Работодатель не хочет переделывать документы, сделанные им не по форме в связи с травмой мужа на работе. Как добиться правильно оформленного документа? Если мы хотим обратиться в суд, могут ли нам предоставить бесплатного юриста для ведения дела? Есть ли такая услуга? Если нет, то какие расценки у госадвокатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не хочет переделывать документы, сделанные им не по форме в связи с травмой мужа на работе. Как добиться правильно оформленного документа? Если мы хотим обратиться в суд, могут ли нам предоставить бесплатного юриста для ведения дела? Есть ли такая услуга? Если нет, то какие расценки у госадвокатов?

1. Если Вы имеете в виду то, что ваш муж не согласен с содержанием акта о несчастном случае на производстве или у вашего мужа есть разногласия с работодателем по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, то ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

2. Роструд не предоставляет бесплатных юристов для защиты интересов работников в суде.

3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.