Вопрос: С 25.08.2014 по 07.09.2014 у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне предложили другую работу. 27.08.2014 я написала заявление на увольнение. Директор его не подписывает и предлагает отработать 2 недели после выхода из отпуска. Я знаю, что он неправ. Работник просто должен за 2 недели предупредить работодателя об уходе. В эти 2 недели входят 10 дней отпуска и 3 дня работы до 10 сентября. Как добиться подписания заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 25.08.2014 по 07.09.2014 у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне предложили другую работу. 27.08.2014 я написала заявление на увольнение. Директор его не подписывает и предлагает отработать 2 недели после выхода из отпуска. Я знаю, что он неправ. Работник просто должен за 2 недели предупредить работодателя об уходе. В эти 2 недели входят 10 дней отпуска и 3 дня работы до 10 сентября. Как добиться подписания заявления?

Работодатель не вправе отказывать Вам в увольнении по собственному желанию. Если директор отказывается принимать заявление на увольнение, то Вы вправе отдать такое заявление в двух экземплярах иному законному представителю работодателя (например, секретарю), на одном из которых он (представитель) должен будет поставить отметку о принятии заявления. Направить заявление работодателю Вы также можете по почте с уведомлением о вручении письма.

По истечении двух недель с момента получения работодателем Вашего заявления, Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.