Вопрос: В годовом графике отпусков мой отпуск с 15.08.2014 г., но руководитель сказал, что если план не будет выполнен, то в этом году я в отпуск не пойду. Имеет ли он на это право? Какие последствия могут произойти, если я просто не выйду на работу с 15.08.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В годовом графике отпусков мой отпуск с 15.08.2014 г., но руководитель сказал, что если план не будет выполнен, то в этом году я в отпуск не пойду. Имеет ли он на это право? Какие последствия могут произойти, если я просто не выйду на работу с 15.08.2014 г.?

Если Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков начинается с 15.08., то начиная с этого числа Вы вправе не выходить на работу, и это время не может быть признано прогулом.

Правовое обоснование

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.