Вопрос: Имею ли я право уволиться без отработки, если на иждивении находится несовершеннолетний ребенок (11 лет), которого я воспитываю одна (я в разводе)? Если да, то какого содержания должно быть заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право уволиться без отработки, если на иждивении находится несовершеннолетний ребенок (11 лет), которого я воспитываю одна (я в разводе)? Если да, то какого содержания должно быть заявление на увольнение?

Нет, не имеете.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.