Вопрос: Сотрудника принимают на работу на постоянной основе, но трудовая книжка в отделе кадров компании не представляется. Причина неизвестна. Генеральный директор обязывает всех, кто не дает трудовые книжки, покупать и заводить новые. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудника принимают на работу на постоянной основе, но трудовая книжка в отделе кадров компании не представляется. Причина неизвестна. Генеральный директор обязывает всех, кто не дает трудовые книжки, покупать и заводить новые. Правильно ли это?

Трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые, выдается работодателем. Обязанность по обеспечению работников трудовыми книжками законодательством возложена на работодателей, поэтому работник не вправе приобретать ее самостоятельно.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.