Вопрос: Сотрудница, педагогический работник, намерена выйти на работу на неполный рабочий день на 0,7 ставки. В нашем образовательном учреждении осуществляется подушная оплата труда в процентах за одного занимающегося (т.е. 1 ставка - 100%). В то же время она будет работать 18 часов в неделю. Данная норма установлена другими нормативными документами для педагогических работников как полная ставка. Будет ли правильным в данном случае сохранить сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, педагогический работник, намерена выйти на работу на неполный рабочий день на 0,7 ставки. В нашем образовательном учреждении осуществляется подушная оплата труда в процентах за одного занимающегося (т.е. 1 ставка - 100%). В то же время она будет работать 18 часов в неделю. Данная норма установлена другими нормативными документами для педагогических работников как полная ставка. Будет ли правильным в данном случае сохранить сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком должно быть сохранено работнице, если она выходит на работу на неполный рабочий день.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.