Вопрос: Работник А. уходит в отпуск. Через 5 дней уходит в отпуск работник Б. Но работник Б. изъявил желание замещать работника А. во время своего отпуска. Возможно ли это? Если возможно, то как оформить трудовые отношения с работником Б.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник А. уходит в отпуск. Через 5 дней уходит в отпуск работник Б. Но работник Б. изъявил желание замещать работника А. во время своего отпуска. Возможно ли это? Если возможно, то как оформить трудовые отношения с работником Б.?

Нет, это невозможно. Трудовое законодательство предусматривает возможность основной работы и работы по совместительству. Но так как отпуск является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Это исключает возможность дополнительных трудовых отношений работника во время его отпуска.

Правовое обоснование

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.