Вопрос: Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия (магазины торговой сети, в Воронеже их три, один закрывают). Работников, которые в нем работали, переводят в другие два магазины, а меня и еще 2 сотрудников, находящихся в декретном отпусках, увольняют. Мне до конца отпуска еще 4 месяца. Законно ли такое увольнение? Какие выплаты и компенсации положены, в каких размерах и сроках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия (магазины торговой сети, в Воронеже их три, один закрывают). Работников, которые в нем работали, переводят в другие два магазины, а меня и еще 2 сотрудников, находящихся в декретном отпусках, увольняют. Мне до конца отпуска еще 4 месяца. Законно ли такое увольнение? Какие выплаты и компенсации положены, в каких размерах и сроках?

Да, Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, если действительно ликвидация имеет место. При этом законодательство не обязывает работодателя предоставлять Вам должность в иной организации.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.