Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 30.06.2014 года. В августе произведен перерасчет доплаты за стаж с октября 2013 года. Обязаны ли мы произвести перерасчет отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник ушел в отпуск с 30.06.2014 года. В августе произведен перерасчет доплаты за стаж с октября 2013 года. Обязаны ли мы произвести перерасчет отпускных?

Нет, не обязаны, поскольку на момент предоставления отпуска перерасчета доплаты за стаж не было. Работодатель обязан был исчислить средний заработок работника, исходя из уже начисленной до начала отпуска заработной платы работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.