Вопрос: Я нахожусь в отпуске с 27.07 по 01.09. Во время отпуска я заболела, больничный с 25.08 по 05.09. Хотела бы продлить отпуск на время больничного листа. Нужно сообщить на работу 02.09 о том, что я нахожусь на больничном? Нужно ли 06.09 писать заявление и нести его на работу с просьбой о продлении отпуска? Верно ли, что я должна выйти на работу 14 сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске с 27.07 по 01.09. Во время отпуска я заболела, больничный с 25.08 по 05.09. Хотела бы продлить отпуск на время больничного листа. Нужно сообщить на работу 02.09 о том, что я нахожусь на больничном? Нужно ли 06.09 писать заявление и нести его на работу с просьбой о продлении отпуска? Верно ли, что я должна выйти на работу 14 сентября?

Трудовое законодательство не обязывает уведомлять работодателя о наступлении Вашей временной нетрудоспособности, однако такое условие может быть предусмотрено трудовым распорядком, действующим у Вашего работодателя.

Да, для продления отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставлением больничного листа, подтверждающего Вашу нетрудоспособность.

Поскольку на период нетрудоспособности выпало 7 календарных дней отпуска, то на работу Вам необходимо выйти 14 сентября (в случае продления отпуска, а не перенесения его на другой срок).

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отпуск должен быть продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.