Вопрос: Я принят на работу 11.03.2011 г. В отпуск ходил за период 2011-2012 г. 22 мая 2012 г., за период 2012-2013 г. 29 января 2013 г. Сейчас хочу взять отпуск за период 2013-2014 г. Мне отпуск не дают, объясняют это тем, что в организации высокий процент отвлечения по отпуска. Можно ли мне взять отпуск? Может ли работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принят на работу 11.03.2011 г. В отпуск ходил за период 2011-2012 г. 22 мая 2012 г., за период 2012-2013 г. 29 января 2013 г. Сейчас хочу взять отпуск за период 2013-2014 г. Мне отпуск не дают, объясняют это тем, что в организации высокий процент отвлечения по отпуска. Можно ли мне взять отпуск? Может ли работодатель так поступать?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. При отсутствии графика отпусков, отпуск за период в 11 марта 2013 г. по 10 марта 2014 г. Вы в любом случае вправе использовать до 10 марта 2014 г. Даты начала и окончания отпуска необходимо согласовать с работодателем.

Часть 1 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с п. 2 ст. 123 ТК РФ ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.