Вопрос: Учитель вел русский язык два года в одном классе. Экзамены в этом классе дети сдали плохо, помимо этого есть производственная необходимость в 10 классе назначить другого учителя. Кроме того, от всех родителей этого класса поступило заявление с просьбой сменить учителя (перед началом учебного года). Имеет ли право директор поменять класс для этого учителя на 5-ый (в нагрузке этот учитель не теряет часы)? И если да, то как это правильно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитель вел русский язык два года в одном классе. Экзамены в этом классе дети сдали плохо, помимо этого есть производственная необходимость в 10 классе назначить другого учителя. Кроме того, от всех родителей этого класса поступило заявление с просьбой сменить учителя (перед началом учебного года). Имеет ли право директор поменять класс для этого учителя на 5-ый (в нагрузке этот учитель не теряет часы)? И если да, то как это правильно сделать?

Работодатель вправе направить учителя для ведения уроков в пятом классе, если это не приведет к изменению условий трудового договора.

Для данного перемещения работодатель вправе издать приказ и ознакомить с ним учителя под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.