Вопрос: Отсчет времени приостановки работы идёт от даты написания заказного письма с уведомлением или от той даты, когда начальник его получит? А если он уехал в другую страну отдыхать, то как нам быть? Ждать когда он вернется? Можно ли уволиться без отработки, если зарплату не выплачивали 2-3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отсчет времени приостановки работы идёт от даты написания заказного письма с уведомлением или от той даты, когда начальник его получит? А если он уехал в другую страну отдыхать, то как нам быть? Ждать когда он вернется? Можно ли уволиться без отработки, если зарплату не выплачивали 2-3 месяца?

Вы вправе приостановить работу с момента получения работодателем извещения о ее приостановлении. Работодателем является организация, в которой Вы работаете (или индивидуальный предприниматель). Ждать пока начальник вернется из отпуска не стоит, извещение следует вручить лицу, его замещающему на время отпуска. Вы можете уволиться без двухнедельной отработки, если трудовой инспекцией, комиссиями по трудовым спорам или судом будет установлено, что работодатель действительно не выплачивает Вам зарплату более 15 дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.