Вопрос: Как правильно уволить работника, который прогуливает уже более 1 месяца? Какая будет дата увольнения: последний рабочий день или момент получения объяснений о причине прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно уволить работника, который прогуливает уже более 1 месяца? Какая будет дата увольнения: последний рабочий день или момент получения объяснений о причине прогула?

Датой увольнения работника будет дата применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.