Вопрос: Включается ли в расчет отпуска и отпускных период отстранения от работы на основании медицинского заключения, если заработная плата за указанный период не выплачивалась и не начислялась в соответствии с ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Включается ли в расчет отпуска и отпускных период отстранения от работы на основании медицинского заключения, если заработная плата за указанный период не выплачивалась и не начислялась в соответствии с ТК РФ?

Нет, не включается.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.