Вопрос: В связи с поправками в ГК РФ с 01.09.2014 закрытое акционерное общество (работодатель) будет преобразовано в акционерное общество в связи с приведением форм в соответствие с новыми нормами ГК. Необходимо ли вносить изменения в трудовые книжки работников, учитывая, что п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ предусмотрено, что изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с поправками в ГК РФ с 01.09.2014 закрытое акционерное общество (работодатель) будет преобразовано в акционерное общество в связи с приведением форм в соответствие с новыми нормами ГК. Необходимо ли вносить изменения в трудовые книжки работников, учитывая, что п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ предусмотрено, что изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование?

Да, необходимо.

Правовое обоснование

Согласно п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.