Вопрос: Я кадровик. Сотрудники пишут заявление на отпуск на 1-2 дня. Я издаю приказ и копию отношу в бухгалтерию. Но бухгалтера возмущаются: "не надо издавать приказ на 1-2 дня. Вот когда сотрудник напишет на большее количество дней заявление, тогда эти и добавишь к ним". Я считаю, что это неправильно. Когда сотрудник пишет заявление на 1-2 дня в счет отпуска, тогда я так и делаю, а тут есть заявление, к нему издан приказ. Как правильно по законодательству? Чем я могу аргументировать свои действия? Статьей 125 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я кадровик. Сотрудники пишут заявление на отпуск на 1-2 дня. Я издаю приказ и копию отношу в бухгалтерию. Но бухгалтера возмущаются: "не надо издавать приказ на 1-2 дня. Вот когда сотрудник напишет на большее количество дней заявление, тогда эти и добавишь к ним". Я считаю, что это неправильно. Когда сотрудник пишет заявление на 1-2 дня в счет отпуска, тогда я так и делаю, а тут есть заявление, к нему издан приказ. Как правильно по законодательству? Чем я могу аргументировать свои действия? Статьей 125 ТК РФ?

Закон устанавливает возможность разбить отпуск на части по соглашению сторон трудового договора, при этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, а остальные части могут быть любой продолжительности, определённой сторонами.

Если работодатель согласен разбивать отпуска на части продолжительностью 1 или 2 дня, оснований не издавать приказ о предоставлении отпуска на 1 или 2 дня закон не предусматривает.

Правовое обоснование

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.