Вопрос: Каким днем работодатель должен уволить работника по собственному желанию, если работник просит уволить с 01.07.2014, заявление пишет 01.07.2014? Оснований для досрочного увольнения нет. Правомерно ли будет увольнение с 15.07.2014 (с учетом срока "отработки"), т.е. с даты, которой в заявлении нет? Что в этом случае говорит закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким днем работодатель должен уволить работника по собственному желанию, если работник просит уволить с 01.07.2014, заявление пишет 01.07.2014? Оснований для досрочного увольнения нет. Правомерно ли будет увольнение с 15.07.2014 (с учетом срока "отработки"), т.е. с даты, которой в заявлении нет? Что в этом случае говорит закон?

В данном случае срок увольнения по инициативе работника не будет согласован.

В соответствии с трудовым законодательством по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Поэтому считаем увольнение работника по собственному желанию 15.07.2014 (по истечении 2 недель) правомерным.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обязанность работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, возникает в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, нарушением работодателем норм трудового законодательства и пр.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.