Вопрос: Работаю в санатории с 1989 г. С 2000 г. работаю в должности заместителя генерального директора по медицинской части. Все годы платили стажевые, а в 2010-2012 гг. - нет, с 2013 г. возобновили выплаты стажевых. На мое заявление о выплате денег ответили отказом. В дополнительном соглашении от 2009 г. указано, что зарплата складывается из оклада и ежемесячной премии. Отказ мотивируют тем, что у меня индивидуальная оплата труда. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в санатории с 1989 г. С 2000 г. работаю в должности заместителя генерального директора по медицинской части. Все годы платили стажевые, а в 2010-2012 гг. - нет, с 2013 г. возобновили выплаты стажевых. На мое заявление о выплате денег ответили отказом. В дополнительном соглашении от 2009 г. указано, что зарплата складывается из оклада и ежемесячной премии. Отказ мотивируют тем, что у меня индивидуальная оплата труда. Правомерно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, поскольку вопросы, связанные с заработной платой, регламентируются вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.