Вопрос: Я работаю на производстве пекарем. Начальство повадилось проводить внезапные ревизии почти каждый месяц. По итогам этих ревизий постоянно недостача по муке, которую высчитывают из зарплаты. Могут ли они так часто проводить ревизии? Должны ли они о них сообщать заранее? Могут ли они вообще с меня удерживать за муку, если я не тестомес и к муке доступа не имею? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на производстве пекарем. Начальство повадилось проводить внезапные ревизии почти каждый месяц. По итогам этих ревизий постоянно недостача по муке, которую высчитывают из зарплаты. Могут ли они так часто проводить ревизии? Должны ли они о них сообщать заранее? Могут ли они вообще с меня удерживать за муку, если я не тестомес и к муке доступа не имею?

Порядок проведения ревизий регулируется локальными актами работодателя и правилами ведения бухгалтерского учета. Работодатель не обязан заранее уведомлять о проведении ревизии. Работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности, если обеспечение сохранности муки, учет ее расхода и/или контроль за ним не относятся к Вашим трудовым обязанностям и недостача произошла не по Вашей вине.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.