Вопрос: По окончании университета я устроился по специальности в нефтяную компанию. Работаю вахтовым методом. Отработав 6 месяцев получил повестку в армию и был уволен с места работы по статье "В связи с призывом на военную службу" и получил финансовую компенсацию согласно ТК РФ. В течение недели со дня увольнения из рядов Российской армии пришел в контору для восстановления меня на ту же должность, но получил отказ в связи с ежегодным простоем с ноября по апрель месяц. Причина простоя переезд буровых на новые месторождения. По происшествию 6 месяцев был принят на ту же должность, при этом не получил от предприятия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. По окончании университета я устроился по специальности в нефтяную компанию. Работаю вахтовым методом. Отработав 6 месяцев получил повестку в армию и был уволен с места работы по статье "В связи с призывом на военную службу" и получил финансовую компенсацию согласно ТК РФ. В течение недели со дня увольнения из рядов Российской армии пришел в контору для восстановления меня на ту же должность, но получил отказ в связи с ежегодным простоем с ноября по апрель месяц. Причина простоя переезд буровых на новые месторождения. По происшествию 6 месяцев был принят на ту же должность, при этом не получил от предприятия никакой материальной помощи. Положена ли в данном случае мне материальная помощь? Как ее добиться? 2. С апреля меня приняли на ту же должность, но при этом в первую рабочую вахту я стажировался как вновь принятый на работу. Законно ли это? Нужно ли мне стажироваться, если до армии я работал в этой же организации (теряю большую часть заработанной платы и премию из-за стажировки)?. В финансовом отделе объяснили это тем, что я не отработал года (то есть из-за того, что я был в армии срок моей работы разорвался на до и после). Справедливо ли это? 3. На данный момент я отработал 4 вахты и заезжаю на еще одну после чего меня отправляю в неоплачиваемый отпуск до апреля 2015 г. (то есть я остаюсь без работы на 6 месяцев). Положена ли мне компенсация за простои? Простой же возникает по вине работодателя.

1. Действующее законодательство не обязывает работодателя принимать на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, после окончания срока его военной службы. Действующее законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику, уволенному с военной службы, материальную помощь при устройстве на работу.

2. Если под стажировкой Вы понимаете проведения вводного и первичного инструктажа по охране труда, то перед допуском к работе работодатель обязан провести с вновь принятым работником данные инструктажи.

3. Для ответа на вопрос по поводу премирования необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим в организации, в которой Вы работаете, порядок премирования.

4. Работодатель не имеет право предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы без вашего письменного заявления. В случае если работодатель не может обеспечить работника работой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то данное время должно быть оплачено, в случае если простой наступил по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в случае если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок), все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В силу п. 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.