Вопрос: Организация мужа работает незаконно. Муж устроился в фирму 24.03.2014 г., на должность менеджер по продажам. При приеме на работу подписал весь пакет документов (ему было озвучено, что оформление по Трудовому кодексу). Сдал трудовую книжку в отдел кадров, но при этом никакой копии подтверждающего документа (трудового соглашения) не получил (сказали, что после подписания выдадут). Вчера выяснилось, что его так и не оформили, хотя муж каждый месяц до августа получал заработную плату, но расписывался он в ведомости, которую после подписи забирали. С августа ему не платят заработную плату, обосновывая это тем, что в кассе нет денег. Сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация мужа работает незаконно. Муж устроился в фирму 24.03.2014 г., на должность менеджер по продажам. При приеме на работу подписал весь пакет документов (ему было озвучено, что оформление по Трудовому кодексу). Сдал трудовую книжку в отдел кадров, но при этом никакой копии подтверждающего документа (трудового соглашения) не получил (сказали, что после подписания выдадут). Вчера выяснилось, что его так и не оформили, хотя муж каждый месяц до августа получал заработную плату, но расписывался он в ведомости, которую после подписи забирали. С августа ему не платят заработную плату, обосновывая это тем, что в кассе нет денег. Сказали, что торговую точку закрывают и его увольняют. Это законно? Я в положении, через месяц ухожу в декрет, у нас маленькая дочка. Как нам быть?

Неполучение работником второго экземпляра трудового договора незаконно.

При этом если Ваш супруг фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вашим мужем трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Нарушение сроков выплаты заработной платы незаконно, и работодатель несет за задержку выплат материальную ответственность в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (в Вашем случае - обособленного подразделения) может быть законным только в случае соблюдения двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении. Работники уведомляются письменно и под роспись.

Обращаем Ваше внимание на то, что при увольнении в связи с ликвидацией работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для защиты нарушенных трудовых прав Ваш супруг вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.