Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата, но официально сокращать никого не хотят. Угрозами меня заставили написать заявление на увольнение по согласию сторон, с выплатой только одного среднемесячного заработка (вместо положенных двух). Доказательства имеются (запись разговора). Я могу обратиться с жалобой в Трудовую на организацию с требованием доплатить мне оставшуюся часть компенсации (второй среднемесячный заработок) или хотя бы с просьбой провести проверку в данной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении штата, но официально сокращать никого не хотят. Угрозами меня заставили написать заявление на увольнение по согласию сторон, с выплатой только одного среднемесячного заработка (вместо положенных двух). Доказательства имеются (запись разговора). Я могу обратиться с жалобой в Трудовую на организацию с требованием доплатить мне оставшуюся часть компенсации (второй среднемесячный заработок) или хотя бы с просьбой провести проверку в данной организации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. На основании такого заявления государственный инспектор труда вправе провести внеплановую проверку Вашего работодателя в целях надзора за соблюдением трудового законодательства.

Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника. Но размеры компенсации, которая может быть выплачена при увольнении по соглашению, не установлены ТК РФ.

Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем самостоятельно.

Также Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был

узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является в том числе поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.