Вопрос: Разъясните права сотрудника, при сокращении структурных подразделений организации. Я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью, которое занимается различными видами деятельности (продажа лекарственных средств и изделий медицинского назначения, строительство зданий и т.д.). Принято решение прекратить фармацевтическую деятельность структурных подразделений (аптек). Сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию и заявление на прием в другую организацию (которая выкупила наши аптеки). Оклад станет в двое меньше, штатные единицы сокращают, в новой фирме придется совмещать по две ставки. Что делать в этой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разъясните права сотрудника, при сокращении структурных подразделений организации. Я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью, которое занимается различными видами деятельности (продажа лекарственных средств и изделий медицинского назначения, строительство зданий и т.д.). Принято решение прекратить фармацевтическую деятельность структурных подразделений (аптек). Сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию и заявление на прием в другую организацию (которая выкупила наши аптеки). Оклад станет в двое меньше, штатные единицы сокращают, в новой фирме придется совмещать по две ставки. Что делать в этой ситуации? Могу ли я не согласиться перейти в новую фирму и быть уволенной по ст. 81 ТК РФ с получением выходного пособия и компенсации за неизрасходованный отпуск?

Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового. Вы вправе также не соглашаться на перевод к другому работодателю при отсутствии у Вас такого желания.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Помимо выходного пособия работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет, в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Необходимо отметить, что перевод на другую работу, в том числе к другому работодателю, должен осуществляться только с письменного согласия работника.

Если работодатель не уведомляет Вас о ликвидации обособленного структурного подразделения за два месяца, и при этом закрывает обособленное структурное подразделение, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.