Вопрос: Как поступить с недобросовестным работодателем ООО. Организация занимается строительством домов по канадской технологии. В начале июня 2014 года я откликнулся на объявление о поиске работника для строительства домов. После собеседования директор сказал, что я подхожу (так как семейный человек, есть ребенок и это является главным в его выборе). Договор никакой мы не заключали, потому как по словам директора на время испытательного срока он посмотрит и оценит меня и к концу лета договор обязательно будет составлен и подписан. Начал работать я у него с 9.06.2014 г. Я на собственной машине ездил на объекты строительства и возил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить с недобросовестным работодателем ООО. Организация занимается строительством домов по канадской технологии. В начале июня 2014 года я откликнулся на объявление о поиске работника для строительства домов. После собеседования директор сказал, что я подхожу (так как семейный человек, есть ребенок и это является главным в его выборе). Договор никакой мы не заключали, потому как по словам директора на время испытательного срока он посмотрит и оценит меня и к концу лета договор обязательно будет составлен и подписан. Начал работать я у него с 9.06.2014 г. Я на собственной машине ездил на объекты строительства и возил напарника. По личной договоренности оплата должна была производиться из расчета 1 тыс. руб. за рабочую смену (начиная с 5 смены работы). Рабочий день - ненормированный: минимум - 8 часов, максимум - 13 часов. В таком режиме я проработал у него 30 смен, за что получил 19 500 рублей (частями), вместо положенных 25 000 рублей. Не могу добиться остатка денег. Директор постоянно находит какие-то отговорки, манипулирует тем, что мы работали без договора. Как я могу проверить законность его предпринимательской деятельности? Как можно направить к нему проверку от трудовой инспекции или других надзорных органов? Кто может подтвердить законность его индивидуальной деятельности?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Вопрос проведения проверки иными надзорными органами не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.