Вопрос: Может ли главный бухгалтер получать основные средства и быть ответственным за них? Согласно п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59 (далее - Положение о главных бухгалтерах), на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещено получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли главный бухгалтер получать основные средства и быть ответственным за них? Согласно п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59 (далее - Положение о главных бухгалтерах), на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещено получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.

На главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности по получению денежных средств или материальных ценностей. В случае работы главным бухгалтером по совместительству кассиром или кладовщиком, возложение на него обязанностей по получению материальных ценностей допускается в рамках обязанностей по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР N 59 от 24 января 1980 г., на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.