Вопрос: В рабочее время заведующий отделом нанес телесные повреждения, не причинившие вреда здоровью, своему подчиненному. Мировым судом вина была доказана. В приговоре так: "Признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ. Назначить наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей". На работе ему был объявлен выговор и больше никаких наказаний. Может ли человек дальше занимать руководящую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В рабочее время заведующий отделом нанес телесные повреждения, не причинившие вреда здоровью, своему подчиненному. Мировым судом вина была доказана. В приговоре так: "Признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ. Назначить наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей". На работе ему был объявлен выговор и больше никаких наказаний. Может ли человек дальше занимать руководящую должность?

Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя освободить от руководящей должности работника за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 116 УК РФ нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 УК РФ, -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.