Вопрос: Норма рабочего времени на месяц в сентябре 176 часов, на 10.09.2014 норма рабочего времени по производственному календарю составляет 64 часа. По факту на 10.09.2014 в соответствии с графиком сменности сотрудник отработал 48 часов. Мы должны оплатить сотруднику только 48 часов? 16 часов разницы никак не учитывать? Ранее мной был задан вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. График сменности составляется заранее на месяц. Сотрудник А в сентябре 2014 г. по графику сменности отрабатывает следующее количество смен: 01.09. - выходной, 02.09. - 12 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Норма рабочего времени на месяц в сентябре 176 часов, на 10.09.2014 норма рабочего времени по производственному календарю составляет 64 часа. По факту на 10.09.2014 в соответствии с графиком сменности сотрудник отработал 48 часов. Мы должны оплатить сотруднику только 48 часов? 16 часов разницы никак не учитывать? Ранее мной был задан вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. График сменности составляется заранее на месяц. Сотрудник А в сентябре 2014 г. по графику сменности отрабатывает следующее количество смен: 01.09. - выходной, 02.09. - 12 часов, 03.09. - 12 часов, 04.09. - выходной, 05.09. - выходной, 06.09. - 11 часов, 07.09. - 11 часов, 08.09. - выходной, 09.09. - выходной, таким образом с 01.09. - 09.09.- 46 часов. С 10.09.2014 г. по 30.09.2014 г. он должен был бы отработать - 130 часов, но с 10.09.2014 сотрудник уходит на больничный до конца месяца. Как оплатить сотруднику рабочее время? Будет ли в данном случае у сотрудника недоработка?

Да, Вы обязаны оплатить работнику фактически отработанное им время, то есть 48 часов в Вашем случае.

16 часов разницы в данном случае учитывать нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.