Вопрос: Сотрудник, работающий инженером в сервисном центре, получил инвалидность и принес "Программу реабилитации инвалида", исходя из которой работодатель должен предоставить ему возможность полностью работать на дому в течение 1 года. Обязан ли работодатель создавать ему такое рабочее место, ведь работа инженера предполагает использование специального оборудования, не предназначенного для домашнего использования? В случае невозможности предоставить сотруднику работу на дому, работодатель должен его уволить по медицинским показаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, работающий инженером в сервисном центре, получил инвалидность и принес "Программу реабилитации инвалида", исходя из которой работодатель должен предоставить ему возможность полностью работать на дому в течение 1 года. Обязан ли работодатель создавать ему такое рабочее место, ведь работа инженера предполагает использование специального оборудования, не предназначенного для домашнего использования? В случае невозможности предоставить сотруднику работу на дому, работодатель должен его уволить по медицинским показаниям?

Работодатель не обязан создавать работнику рабочее место, предусмотренное программой реабилитации инвалида.

Работодатель в отношении работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.