Вопрос: Муж работает в одной управляющей компании уже более полугода. За это время заработная плата во время ни разу не выплачивалась. Ситуация постоянно усугубляется, но в ответ на претензии работников в компании грозят всех уволить, особенно тех, кто пожалуется в государственную инспекцию. Могу ли я от своего имени подать обращение в Онлайнинспекцию? Если нет, то будут ли данные моего мужа сообщены работодателю в ходе решения нашей проблемы, если обращение подаст он сам? Может ли он попросить не сообщать работодателю, что жалобу подал он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в одной управляющей компании уже более полугода. За это время заработная плата во время ни разу не выплачивалась. Ситуация постоянно усугубляется, но в ответ на претензии работников в компании грозят всех уволить, особенно тех, кто пожалуется в государственную инспекцию. Могу ли я от своего имени подать обращение в Онлайнинспекцию? Если нет, то будут ли данные моего мужа сообщены работодателю в ходе решения нашей проблемы, если обращение подаст он сам? Может ли он попросить не сообщать работодателю, что жалобу подал он?

По Вашему заявлению не может быть проведена проверка государственной инспекцией труда, поскольку Вы не состоите и не состояли в трудовых отношениях с работодателем, выплату заработной которого хотите проверить.

За защитой своих прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Информация том, что он возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы должна быть указана им в тексте заявления на этапе подачи жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 года N 875 основанием для проведения внеплановой проверки, в том числе, является поступление в федеральную инспекцию труда:

- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

- запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.