Вопрос: Предприятие, в котором я работаю 3,5 года, ликвидируется. Директор пообещал, что следующие собственники возьмут к себе всех работников, но оказалось, что не всех. Приказа, с которым все работники должны были ознакомиться под роспись, не было. Меня директор попросил написать заявление на отпуск без содержания, сказал что месяц до открытия нового предприятия мне совсем нечем заняться на работе в своей должности. Я месяц сижу дома, Новому собственнику такое количество сотрудников не нужно. Предложили написать заявление по собственному желанию. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие, в котором я работаю 3,5 года, ликвидируется. Директор пообещал, что следующие собственники возьмут к себе всех работников, но оказалось, что не всех. Приказа, с которым все работники должны были ознакомиться под роспись, не было. Меня директор попросил написать заявление на отпуск без содержания, сказал что месяц до открытия нового предприятия мне совсем нечем заняться на работе в своей должности. Я месяц сижу дома, Новому собственнику такое количество сотрудников не нужно. Предложили написать заявление по собственному желанию. Что делать?

Если организации, в которой Вы работали ликвидируется в связи с реорганизацией в виде присоединения или слияния, то в данном случае трудовые отношения с работником не прекращаются. При реорганизации в виде присоединения или слияния для работников меняется только наименования работодателя.

Работодатель не имеет право требовать от Вас написания заявления об увольнении по собственному желанию.

В связи с вышесказанным Вы должны выйти на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

За защитой трудовых прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.