Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу воспользоваться правом ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ. Работодатель готов предоставить отпуск в 28 календарных дней, но у меня есть только 10 календарных дней отпуска, а остальные 18 календарных дней мне дадут авансом и при увольнении удержат оплату этих 18 дней, Увольняться я буду через 1,5 года. Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, гарантируемые ст. 260 ТК и не удерживать оплату 18 дней при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу воспользоваться правом ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ. Работодатель готов предоставить отпуск в 28 календарных дней, но у меня есть только 10 календарных дней отпуска, а остальные 18 календарных дней мне дадут авансом и при увольнении удержат оплату этих 18 дней, Увольняться я буду через 1,5 года. Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, гарантируемые ст. 260 ТК и не удерживать оплату 18 дней при увольнении?

Работодатель обязан будет предоставить Вам после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель вправе при увольнении удержать из заработной платы только за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В вышеуказанном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.