Вопрос: В период нахождения на больничном с ребенком (4,5 лет), мой работодатель начал поиск нового сотрудника на мою должность. По выходу с больничного мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Форма собственности организации - Общество с ограниченной ответственностью. Могу ли я получить какие-либо компенсации и куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период нахождения на больничном с ребенком (4,5 лет), мой работодатель начал поиск нового сотрудника на мою должность. По выходу с больничного мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Форма собственности организации - Общество с ограниченной ответственностью. Могу ли я получить какие-либо компенсации и куда обратиться?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию без отсутствия у Вас такого желания, а также не вправе налагать на Вас штрафы, поскольку наложение штрафов на работников нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Также нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций работнику при его увольнении по собственному желанию. Однако их выплата может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.