Вопрос: Я работаю подсобным рабочим в детском саду. Нас, подсобных рабочих, две женщины. Оклад официальный 3390 рублей. Одна из нас вышла на долгосрочный больничный с 25.08 по 26.09 включительно, вторая выполняет её обязанности, т.е. работает в две смены. Как должна производиться оплата труда в этом случае? Сейчас делают так мой оклад плюс оклад второй сотрудницы, доплата из стимулирующего фонда 1017 рублей, вредность 406,80 рублей. Получается около 8203 рублей. Итого к оплате: 2000 рублей аванс и перевод на карту в конце месяца 5246 рублей. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю подсобным рабочим в детском саду. Нас, подсобных рабочих, две женщины. Оклад официальный 3390 рублей. Одна из нас вышла на долгосрочный больничный с 25.08 по 26.09 включительно, вторая выполняет её обязанности, т.е. работает в две смены. Как должна производиться оплата труда в этом случае? Сейчас делают так мой оклад плюс оклад второй сотрудницы, доплата из стимулирующего фонда 1017 рублей, вредность 406,80 рублей. Получается около 8203 рублей. Итого к оплате: 2000 рублей аванс и перевод на карту в конце месяца 5246 рублей. Правомерно ли это?

Если у Вас установлен сменный режим работы, то оплата труда в случае замещения временно отсутствующего работника в его смену (то есть не в течение продолжительности собственной рабочей смены), если ваши смены приходятся на разные дни, должна осуществляться как оплата работы в выходной день - в двойном размере. Необходимо отметить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Также в Вашем случае возможно выполнение такой работы в рамках внутреннего совместительства, но в пределах половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда в случае совместительства устанавливается в трудовом договоре.

К сожалению, консультирование по вопросам верности расчета заработной платы невозможно осуществить без ознакомления с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, системой оплаты труда, утвержденной работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.