Вопрос: Какова продолжительность отпуска перед декретом, если работаю с 18.02.14, а в декрет ухожу 17.11.14? Из 28 календарных дней 14 дней я уже использовала, оставшиеся 14 дней выпадают с 3.11 по 16.11, но 3 и 4 ноября не рабочие дни. На какие дни они переносятся, если 1 и 2 ноября у нас не рабочие, на 30, 31 октября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова продолжительность отпуска перед декретом, если работаю с 18.02.14, а в декрет ухожу 17.11.14? Из 28 календарных дней 14 дней я уже использовала, оставшиеся 14 дней выпадают с 3.11 по 16.11, но 3 и 4 ноября не рабочие дни. На какие дни они переносятся, если 1 и 2 ноября у нас не рабочие, на 30, 31 октября?

Если за период работы с 18.02.2014 г. по 17.02.2015 г. Вы уже использовали 14 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать 42 календарных дня основного ежегодного оплачиваемого отпуска (14 оставшихся дней за период работы с 18.02.2014 г. по 17.02.2015 г. и 28 календарных дней за период работы с 18.02.2015 г. по 17.02.2016 г.). Вы вправе будете использовать 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18.02.2015 г. по 17.02.2016 г. только в том случае, если Ваш отпуск по беременности и родам закончится после 17.02.2015 г.

Отпуск предоставляется в календарных днях, праздничные дни (в Вашем случае - 04 ноября) в расчет отпуска в календарных днях не включаются. Полагаем, что день отпуска, который выпадет на этот праздничный день, Вы вправе будете использовать после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 112 ТК РФ 4 ноября (День народного единства) в Российской Федерации является нерабочим праздничным днем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.