Вопрос: Я работаю лифтером по совместительству. При приёме на работу я предупредила работодателя, что у меня есть основная работа - уборка учебных помещений в вечернее время и мне придётся отлучаться с рабочего места на 1,5-2 часа, но за меня будет оставаться человек. Работодатель ответил, что его всё устраивает и я им подхожу. Сегодня было собрание, меня заставляют делать ремонт в лифтовой, я отказалась, на что работодатель ответил, что наверное он меня уволит, т.к. я ухожу с рабочего места. Что мне делать? Вправе ли он меня уволить, ведь я его обо всём предупредила заранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю лифтером по совместительству. При приёме на работу я предупредила работодателя, что у меня есть основная работа - уборка учебных помещений в вечернее время и мне придётся отлучаться с рабочего места на 1,5-2 часа, но за меня будет оставаться человек. Работодатель ответил, что его всё устраивает и я им подхожу. Сегодня было собрание, меня заставляют делать ремонт в лифтовой, я отказалась, на что работодатель ответил, что наверное он меня уволит, т.к. я ухожу с рабочего места. Что мне делать? Вправе ли он меня уволить, ведь я его обо всём предупредила заранее?

Вы должны работать согласно графику, установленному Вашим трудовым договором, при этом рабочее время согласно Вашему графику должно приходится на время, свободное от основной работы.

Вам необходимо иметь в виду, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, в рассматриваемой ситуации по совместительству.

Трудовое законодательство обязывает работодателя исполнять только те договоренности, которые установлены трудовым договором или законодательством. Устные договоренности сюда не относятся.

Работодатель вправе Вас уволить, если Вы ежедневно в течение некоторого времени (1,5-2 часов) отсутствуете на рабочем месте. Для увольнения по данному основанию работодатель должен привлечь Вас сначала к дисциплинарной ответственности, а если Вы и после этого будете продолжать уходить с рабочего места на некоторое время, то работодатель вправе уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Чтобы избежать увольнения и продолжить работать по двум местам, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить Вам график работы на время, отличное от времени по основному месту работы, что должно было быть сделано изначально при заключении трудового договора и является одним из условий, допускающих работу по совместительству, т.е. на более ранее или позднее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.