Вопрос: Ушла в очередной отпуск на 31 день (перед декретным отпуском), который начался 08.08.2014. Но 18.07.2014 попала в стационар с угрозой выкидыша. В результате 2 больничных: с 18.07.2014 по 07.08.2014 и с 08.08.2014 на 140 дней. Отпускные были перечислены за все 31 день отпуска, а по факту 21 день из них я проболела. Теперь бухгалтер по заработной плате утверждает, что я должна срочно вернуть деньги в кассу за 21 день отпуска, потому что сальдо на конец года не сойдется. Права ли она? Можно ли как-то перенести эти дни так, чтобы не возвращать деньги в кассу? И если да, то, на какое лучше время перенести эти дни, чтобы не потерять в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в очередной отпуск на 31 день (перед декретным отпуском), который начался 08.08.2014. Но 18.07.2014 попала в стационар с угрозой выкидыша. В результате 2 больничных: с 18.07.2014 по 07.08.2014 и с 08.08.2014 на 140 дней. Отпускные были перечислены за все 31 день отпуска, а по факту 21 день из них я проболела. Теперь бухгалтер по заработной плате утверждает, что я должна срочно вернуть деньги в кассу за 21 день отпуска, потому что сальдо на конец года не сойдется. Права ли она? Можно ли как-то перенести эти дни так, чтобы не возвращать деньги в кассу? И если да, то, на какое лучше время перенести эти дни, чтобы не потерять в деньгах в будущем?

Нет, бухгалтер неправа. Нормами действующего законодательства не предусмотрено удержание из заработной платы выплаченных ранее отпускных по причине прерывания отпуска периодом временной нетрудоспособности. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников только в случаях, установленных законом, и указанный Вами случай к ним не относится.

При наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения работника в основном ежегодном оплачиваемом отпуске такой отпуск должен был продлен или перенесен работодателем на другой срок с учетом пожеланий работника.

Перенесение основного ежегодного оплачиваемого отпуска на период, приходящийся непосредственно после отпуска по беременности и родам, не повлияет на выплату и размер пособия по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 2 и абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по беременности и родам), предусмотренных настоящим вышеуказанным 255-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.