Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника перевести его постоянно работать в другую смену (в другую бригаду)? Режим работы при этом не меняется, т.е. он как работал в 3 смены, так и будет работать в 3 смены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель без согласия работника перевести его постоянно работать в другую смену (в другую бригаду)? Режим работы при этом не меняется, т.е. он как работал в 3 смены, так и будет работать в 3 смены.

Да, может, но только путем письменного уведомления об этом работника не позднее, чем за один месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.