Вопрос: Устроен на предприятие согласно ТК РФ. Поехал в командировку от предприятия. Условия: питание, проживание, проезд - за счет предприятия. Командировка была с 11.07.2014 по 31.07.2014 (21 день). Пробыл там до 05.08.2014. В табелях была указана одна сумма заработной платы, но при получении недосчитался 8000 руб. При этом руководство объяснило тем, что данная сумма пошла на погашение стоимости проезда. Возможно, ли забрать эти деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроен на предприятие согласно ТК РФ. Поехал в командировку от предприятия. Условия: питание, проживание, проезд - за счет предприятия. Командировка была с 11.07.2014 по 31.07.2014 (21 день). Пробыл там до 05.08.2014. В табелях была указана одна сумма заработной платы, но при получении недосчитался 8000 руб. При этом руководство объяснило тем, что данная сумма пошла на погашение стоимости проезда. Возможно, ли забрать эти деньги?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных нормами действующего законодательства, а удержание стоимости билета к таким случаям не относится.

Также необходимо иметь в виду, что работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в командировку, в том числе расходы по проезду.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду (абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.