Вопрос: Я работала 9 лет преподавателем-почасовиком (внештатником). Со мной каждый год заключался договор (называется документ заявление-контракт) со сроком с 1 сентября по 30 июня, в котором указывался объем педагогической нагрузки. Сейчас меня уволили, уведомление о расторжении договора я не получала. Узнала об увольнении сегодня. Заранее меня никто не предупреждал. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала 9 лет преподавателем-почасовиком (внештатником). Со мной каждый год заключался договор (называется документ заявление-контракт) со сроком с 1 сентября по 30 июня, в котором указывался объем педагогической нагрузки. Сейчас меня уволили, уведомление о расторжении договора я не получала. Узнала об увольнении сегодня. Заранее меня никто не предупреждал. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Из Вашего вопроса невозможно точно определить какой договор трудовой или гражданско-правовой заключался.

Если Вами был заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан был предупредить о его прекращении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск.

Если Вами был заключен гражданско-правовой договор, то после прекращения отношений по такому договору, признание отношений трудовыми может быть осуществлено только судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.