Вопрос: Работникам охранного предприятия оплачивается 22 часа за сутки, а 2 часа (на обед) не оплачиваются. Возможно, ли нам попытаться вернуть оплату 24 часов? Положены ли нам надбавки за вредные условия, т.к. охраняем теплоэлектростанцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам охранного предприятия оплачивается 22 часа за сутки, а 2 часа (на обед) не оплачиваются. Возможно, ли нам попытаться вернуть оплату 24 часов? Положены ли нам надбавки за вредные условия, т.к. охраняем теплоэлектростанцию?

Если работодатель не предоставляет Вам перерыв для питания и отдыха с возможностью оставить рабочее место на это время, то время обеда должно быть включено в рабочее время и оплачиваться.

Вопрос о наличии вредных условий труда и предоставлении соответствующих компенсаций решается при проведении специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.