Вопрос: Работаю в организации с первой половины ноября 2013 года. В июне 2014 года я брал отпуск в количестве 15 календарных дней. При попытке взять вторую часть отпуска с 08.09.2014 по 20.09.2014 мне было отказано по причине того, что я заработал только 23 календарных дня. Поэтому мне разрешили взять только 8 дней, а остальные за свой счет. Были приобретены путевки в санаторий (и соответственно билеты на самолет). Поэтому я согласился на данные условия и подписал заявление. Законны ли данные условия предоставления мне отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с первой половины ноября 2013 года. В июне 2014 года я брал отпуск в количестве 15 календарных дней. При попытке взять вторую часть отпуска с 08.09.2014 по 20.09.2014 мне было отказано по причине того, что я заработал только 23 календарных дня. Поэтому мне разрешили взять только 8 дней, а остальные за свой счет. Были приобретены путевки в санаторий (и соответственно билеты на самолет). Поэтому я согласился на данные условия и подписал заявление. Законны ли данные условия предоставления мне отпуска?

По общему правилу очередной отпуск должен предоставляться ежегодно продолжительностью 28 календарных дней в сроки, установленный графиком отпусков. Очередной отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению работника и работодателя.

Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работу у данного работодателя.

К сожалению, для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором, графиком отпусков, приказами и Вашими заявлениями. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.