Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация (государственная), в которой я работаю ведущим специалистом, ликвидируется и создается новая, в которую я перехожу по соглашению сторон. В новой организации мне предложили ту же должность, и я подписала согласие. Но я узнаю на следующий день, что один наш работник не согласен с предлагаемой ему должностью главного специалиста другого отдела, поэтому он уходит по ликвидации предприятия. Должности распределялись, по словам нашего руководства, согласно трудовому стажу в нашей организации. Эту должность предлагают человеку, у которого меньше стаж, чем у меня. К тому же ранее он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация (государственная), в которой я работаю ведущим специалистом, ликвидируется и создается новая, в которую я перехожу по соглашению сторон. В новой организации мне предложили ту же должность, и я подписала согласие. Но я узнаю на следующий день, что один наш работник не согласен с предлагаемой ему должностью главного специалиста другого отдела, поэтому он уходит по ликвидации предприятия. Должности распределялись, по словам нашего руководства, согласно трудовому стажу в нашей организации. Эту должность предлагают человеку, у которого меньше стаж, чем у меня. К тому же ранее он работал секретарем в нашей организации, а последние полтора года на временной должности. У меня два высших образования (юридическое и социальное), соответствующих профилю нашей организации. Могу ли я претендовать на место главного специалиста? Вправе ли работодатель отказать мне в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

В силу действующего трудового законодательства в этой ситуации работодатель не обязан предлагать Вам должность главного специалиста, поскольку вопрос подбора персонала относится к компетенции работодателя, и он вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.