Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить государственную инспекцию труда о приеме на работу гражданина Украины, которому предоставлено временное убежище на территории РФ (справка о предоставлении временного убежища выдана УФМС и гражданин поставлен на миграционный учет)? Если необходимо, то в какой форме, в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель уведомить государственную инспекцию труда о приеме на работу гражданина Украины, которому предоставлено временное убежище на территории РФ (справка о предоставлении временного убежища выдана УФМС и гражданин поставлен на миграционный учет)? Если необходимо, то в какой форме, в какие сроки?

Нет, работодателю не нужно уведомлять орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о приеме на работу гражданина Украины, который получил временное убежище на территории Российской Федерации, если этот гражданин не имеет разрешения на работу. Данное требование обязательно в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.

Правовое обоснование:

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища (п.п. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Согласно п. 9 ст. 13.1 указанного Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.